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“Existem muitas oportunidades de projetos que estão construindo infraestrutura em blockchain, mas você precisa entender no que está investindo”, destacou.
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A inversão da curva, esperada em tempos de forte aperto monetário como o atual, já é a menor desde dezembro passado, devido à alta mais firme das taxas longas, mais reativas ao ambiente externo e à percepção aumentada de risco doméstico. “Me chama atenção esse processo de ‘flattening’ (achatamento da curva) que nós estamos vendo num patamar elevadíssimo, com taxas na faixa de 13% a 14% para prazos de até dois ou até três ciclos de política eleitorais e de política monetária para serem vividos”, ressaltou o economista-chefe da Ativa, Étore Sanchez.
Caso prefira parcelar a dívida, o estudante pode fazê-lo em até 150 meses subsequentes, “com redução de 100% de juros e multas, mantidas as demais condições do contrato”.
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“Com o Pix no crédito, oferecemos aos clientes uma alternativa para aproveitar esses descontos, ao mesmo tempo em que permitimos parcelar a compra para melhor adequar às suas necessidades financeiras”, explicou Selesner.
A Taurus (TASA4), maior fabricante de armas de fogo no Brasil e a maior exportadora para o mercado dos Estados Unidos, se beneficiou do cenário.
. Em TÓQUIO, o índice Nikkei avançou 0,44%, a 27.803 pontos.
Nesta segunda-feira (18), a Receita Federal disponibilizou as consultas para a próxima rodada de leilão de itens apreendidos pelo órgão. Entre os objetos leiloados, há carros de luxo, peças eletrônicas e celulares.
Segundo o Ministério da Justiça, as empresas que não cumprirem a medida estão sujeitas à multa de R$ 1 mil por dia. Em publicação no Twitter, Anderson Torres, ministro da Justiça, informou que a multa pode chegar a R$ 13 milhões.
Caso prefira parcelar a dívida, o estudante pode fazê-lo em até 150 meses subsequentes, “com redução de 100% de juros e multas, mantidas as demais condições do contrato”.
Em suma, a ação foi descrita em 2017, pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com o órgão, os trabalhadores eram expostos à pressão psicológica, ameaças implícitas e explícitas de demissão e metas abusivas. Além disso, a ação também cita redução de equipes como punição pelo não-cumprimento das metas.
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