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• 2024-09-16 18:17:45

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Empregos diretosA MEZ Energia e Participações Ltda. venceu o lote três, ao apresentar oferta de R$ 12,51 milhões, representando um deságio de 55,35% em relação à Receita Anual Permitida prevista pela Aneel no valor de R$ 28,02 milhões. O lote três contém trechos de linha de transmissão totalizando um quilômetro e 1.200 mega-volt-amperes (MVA) de capacidade, com a construção da subestação Cuiabá Norte, em Mato Grosso (MT). O lote três servirá para atendimento a Cuiabá, com entrega prevista para 42 meses a partir da assinatura do contrato. Espera-se a criação de 617 empregos diretos.

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Aneel: bandeira vermelha nível 2 poderá aumentar para até R$ 11,50 a cada 100 kWhMercado: Desemprego no Brasil e o que move esta quarta-feiraNeste cenário, Arruda ressalta como a inflação deve se portar ainda em 2021 e como deve seguir com seus reflexos ainda em 2022. No entanto, não é só este tema que deve ditar o ritmo da economia global nos próximos trimestres.

O deputado explica que o bônus para complementar o salário seria o “BIP tipo 2”. O “BIP tipo 1” é o bônus que já tem sido propagado pelo ministro Paulo Guedes em suas aparições em público. A estratégia é incluí-lo também no texto já em tramitação no Congresso Nacional.

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CSN confirma compra da Elizabeth Cimentos por R$ 1,08 bilhãoIncerteza da Economia sobe 2,4 pontos em junho, aponta FGVAssim, às 10h56, o petróleo tipo Brent, a referência global, subia 0,58%, a US$ 75,19 o barril, e o petróleo tipo WTI, a referência americana, avançava 0,69%, a US$ 73,48 o barril.

O reajuste autorizado pela Aneel vai ser usado para bancar os custos com a maior utilização das usinas termoelétricas, em função da baixa recorde dos reservatórios de água e do risco de um novo desabastecimento de energia no País. A taxa extra cobrada na conta passou de R$ 6,24 para R$ 9,49 a cada 100 quilowatts-hora (kWh) consumidos.

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O BIP tipo 1 seria uma forma alternativa de inclusão dos trabalhadores mais jovens, que receberiam treinamento no próprio local de trabalho (do inglês, “on job training”), mas sem vínculo formal de trabalho. Nesse modelo, o profissional teria a remuneração assegurada pelo valor do salário mínimo/hora, hoje em R$ 5, com jornada máxima de quatro horas diárias. Metade da bolsa seria paga pela empresa, e a outra metade, pelo governo.