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No mês anterior, o índice havia registrado variação de 0,74%. Com esse resultado, o índice acumula alta de 9,18% no ano e de 10,87% em 12 meses. Em julho de 2021, o índice subira 0,18% no mês e acumulava elevação de 34,61% em 12 meses.

Liderando as baixas, WEG (WEGE3) perdeu 3,60%. A companhia registrou queda de 19,5% no lucro líquido do segundo trimestre ante mesmo período do ano anterior.

A expectativa do mercado era de uma elevação de 0,25 p.p., conforme antecipou na última reunião, e deixando a possibilidade de um aumento maior para setembro.

Já o dólar encerrou o dia com alta de 0,65% aos R$ 5,49.

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Um porta-voz do BCE recusou-se a comentar, citando o período de silêncio pré-reunião do banco.

Segundo Sérgio Araújo, a expectativa é que os preços continuem subindo, principalmente, para o diesel. “A gasolina está mais estabilizada, a volatilidade é menor do que o óleo diesel. Existe um desequilíbrio a nível mundial entre oferta e demanda do óleo diesel, com expectativa de oferta reduzida e de demanda crescente, isso leva a crer que vai continuar subindo”, disse o presidente da Abicom. 

Segundo fato relevante, o executivo relatou sua intenção de “buscar novos desafios em sua trajetória profissional”.

A BM&C News prioriza a qualidade de seu conteúdo e destaca a apuração e checagem dos fatos aqui divulgados. Porém, as análises de ações feitas por analistas e especialistas, bem como gráficos de divulgação, não representam a opinião do site. Além disso, a publicação não representa uma recomendação de investimento.

Vale destacar que, o levantamento do Sodexo levou em consideração a concessão do vale-refeição por 22 dias, que é o período útil de trabalho dos funcionários.

“Com cada uma das fábricas em Fremont e Xangai atingindo meses recordes de produção e o crescimento de novas fábricas, estamos focados em um segundo semestre recorde em 2022”, disse a Tesla em comunicado.

Em suma, a ação foi descrita em 2017, pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com o órgão, os trabalhadores eram expostos à pressão psicológica, ameaças implícitas e explícitas de demissão e metas abusivas. Além disso, a ação também cita redução de equipes como punição pelo não-cumprimento das metas.

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