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Quando há a oportunidade de escolha, é importantíssimo planejar a ocasião ideal para iniciar o processo de venda, ou realizar essa consultoria prévia para melhorar o resultado antes da venda.

Criação de ambientes significativos: Tanto nas escolas quanto nas empresas, é importante criar ambientes que incentivem o senso de propósito e significado. Isso pode ser feito por meio da incorporação de projetos mais práticos e relevantes, que permitam aos jovens ver a aplicação real do que estão aprendendo ou fazendo.Valorização e reconhecimento: Reconhecer e valorizar os esforços e conquistas dos jovens é fundamental. Não somente com recompensas materiais, mas também reconhecimentos públicos e feedbacks construtivo. Sentir-se apreciado e perceber que suas contribuições têm impacto real pode aumentar a motivação e reduzir a tendência ao “Quiet Quitting”.Desenvolvimento de habilidades socioemocionais: Capacitar os jovens com habilidades socioemocionais, como resiliência, autoconsciência e habilidades de comunicação, pode ajudá-los a enfrentar melhor os desafios e a lidar com o estresse.Mentoria e apoio individualizado: Tanto no ambiente escolar quanto no profissional, fornecer mentoria e apoio individualizado pode ajudar os jovens a estabelecer metas claras, receber orientação e lidar com desafios pessoais ou profissionais.Promoção de equilíbrio: A educação e a carreira não devem ser tudo na vida dos jovens. Incentivar a busca por interesses pessoais, hobbies e atividades de lazer pode proporcionar um equilíbrio saudável, evitando o esgotamento e a exaustão.Promoção do diálogo aberto: Fomentar uma cultura de comunicação aberta, na qual os jovens se sintam à vontade para expressar suas preocupações e necessidades, é fundamental. Isso permite que os desafios sejam abordados antes que levem ao “Quiet Quitting” e permite a co-criação de soluções.O Ibovespa opera em queda nesta quinta-feira (24), uma vez que o mercado aguarda o discurso de Jerome Powell no simpósio de Jackson Hole e reage à queda do minério de ferro na China.

1 – JSL (JSLG3) reporta lucro líquido ajustado de R$ 41,3 milhões no 2t23, crescimento de 20,8% no a/a, já a margem caiu 0,1 p.p. e ficou em 2,2%. O EBITDA Ajustado cresceu 43% no a/a e ficou em R$ 358,5 milhões, com margem ebitda de 20,1%, alta de 1,9 p.p.

EuropaAs bolsas europeias operam em alta nesta manhã, depois de uma semana de perdas na semana passada, mesmo com a China realizando cortes de juros menores do que os investidores esperavam.

Segunda-feira (14 de Agosto)

O importante apoio dos paisEles sempre estiveram presentes para apoiar seus filhos, ajudando-os a descobrir o queamavam e o que queriam fazer na vida. O suporte vem em várias formas, desde a comprade livros e cursos, até no encorajamento emocional para alcançar seus

As opiniões transmitidas pelos nossos colunistas são de responsabilidade do autor e não refletem, necessariamente, a opinião da BM&C News.

A projeção para o IPCA de 2023 foi de 4,84% para 4,90%. Há quatro semanas, a expectativa estava também em 4,90%. Além disso, os economistas também revisaram o dólar, com a moeda finalizando o ano em R$ 4,95, de R$ 4,93 no levantamento anterior.

No cenário político, a votação do novo arcabouço fiscal será o foco, uma vez que o relator do texto na Câmara, Cláudio Cajado, confirmou que a votação será realizada no plenário entre hoje e amanhã. A definição pode ocorrer em reunião de líderes marcada para as 11h.

Fonte: Imagens do RI da JSLA JSL finalizou o trimestre com uma posição de caixa e aplicações financeiras de R$ 759 milhões e linhas compromissadas não sacadas, de R$ 569 milhões. Ao excluir a compra vantajosa que a JSL cita referente a IC Transportes, a dívida líquida/EBITDA foi de 3,26x no 2t23 vs 3,37x do 2t22.

As preferências dos investidores por fundos mais acessíveis estão reduzindo as taxas de administração desses produtos. Segundo uma pesquisa feita pela Morningstar, a taxa de despesa média ponderada pelo patrimônio líquido para fundos mútuos e ETFs — que mede quanto de seus ativos um fundo utiliza para gastos administrativos e operacionais — caiu para 37 pontos-base em 2022, uma redução de 7,4% sobre o ano anterior. O número é menos da metade do registrado em 2002, quando esse indicador alcançava 91 pontos-base.

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