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• 2024-08-07 10:35:32

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Reprodução:/ Money WeekA Money Week está a todo vapor e vai até esta sexta-feira (11). Alguns nomes consagrados do mercado financeiro já passaram pelo palco do evento. Nesta quinta-feira (10) foi a vez de Roberto Sallouti, CEO do BTG Pactual.

Michelle Mafra, gerente de Blockchain e Criptoativos da Bybit e uma das primeiras colaboradoras do projeto Litecoin no mundo

Nesse contexto, o analista disse que MGLU3 está tentando armar um pivô de alta. Lima descreveu o gráfico: “chegou na média de 200, corrigiu fazendo fundo acima de fundo, renovando a região dos R$ 5,50”.

Presidente da República, Jair Bolsonaro. Foto: Fabio Rodrigues Pozzebom, Agência BrasilO presidente Jair Bolsonaro (PL) pediu em vídeo, na noite da última quarta-feira (3), para que os manifestantes liberarem as rodovias. “O fechamento de rodovias pelo Brasil, prejudica o direito de ir e vir das pessoas, está lá na nossa Constituição”, disse.

Na agenda econômica da semana, são esperados dados de varejo e de produção industrial dos Estados Unidos, além do Índice de Preços ao Produtor (IPP).

Foto: PixabayO Índice Geral de Preços – Disponibilidade Interna (IGP-DI) caiu 0,62% em outubro, ante variação de -1,22% registrado no mês anteiror, conforme mostrou nesta terça-feira (8) a Fundação Getulio Vargas (FGV). Com este resultado, o índice acumula alta de 4,89% no ano e 5,59% em 12 meses. Em outubro de 2021, o índice havia subido 1,60% e acumulava elevação de 20,95% em 12 meses.

Além disso, o Ebitda (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização) da varejista foi de R$ 459,5 milhões. O número representa aumento de 5% na comparação anual.

Além disso, segundo a própria política, a companhia poderá promover a distribuição de dividendos extraordinários, desde que observados os critérios de sustentabilidade financeira. Isso tende a ocorrer em cenários de valorização dos preços internacionais e/ou de entradas excepcionais de caixa.”

Vale destacar que, caso o salário do trabalhador tenha sido ajustado após o pagamento da primeira parcela da gratificação, ele deve receber a diferença junto com a segunda parcela. Conforme a lei, não é necessário que a empresa pague as parcelas para todos os funcionários ao mesmo tempo.

O índice é medido a partir de um questionário que permite calcular uma pontuação que vai de 0 a 100, em uma classificação entre “ruim” e “ótima”.