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• 2024-08-15 04:31:42

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O Ibovespa opera em alta nesta segunda-feira (18), na mesma direção dos principais índices de Nova York e das bolsas europeias.

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Ele também aumentou a taxa sobre seus leilões semanais e diários em 0,50 ponto, para 0,50% e 0,75% respectivamente, e sinalizou que novos aumentos em suas três taxas provavelmente virão este ano.

Nesta segunda-feira (18), a Receita Federal disponibilizou as consultas para a próxima rodada de leilão de itens apreendidos pelo órgão. Entre os objetos leiloados, há carros de luxo, peças eletrônicas e celulares.

Para consultar as informações referentes às datas de pagamento, valor do benefício e composição das parcelas, o beneficiário pode acessar a plataforma do Auxílio Brasil ou do Caixa Tem. 

A WEG (WEGE3) informou, nesta terça-feira (19), que pagará dividendos intermediários para os acionistas no valor de R$ 553,6 milhões, correspondente a R$ 0,131948000 por ação. 

A Vale ainda atualizou a previsão de produção para entre 310 milhões e 320 milhões de toneladas, contra expectativa anterior de 320 milhões a 335 milhões de toneladas para 2022.

Confira os destaques desta sexta-feira:

. Em TÓQUIO, o índice Nikkei avançou 2,67%, a 27.680 pontos.

A Eve, subsidiária de mobilidade urbana da Embraer, anunciou nesta terça-feira que assinou documento preliminar para encomenda de até 150 veículos elétricos de decolagem e aterrissagem verticais (eVTOLs) pela britânica BAE Systems.

Com Reuters

Alocação em renda variável por empresa As posições por empresa consideram valores alocados em ações ON, PN e Units, tanto em posições Long como em aluguel.

Já entre os indicadores desta manhã, O índice de gerentes de compras (PMI, na sigla em inglês) composto do Reino Unido, que engloba os setores industrial e de serviços, caiu de 53,7 em junho para 52,8 em julho, atingindo o menor nível em 17 meses, segundo dados preliminares divulgados pela S&P Global.

Em suma, a ação foi descrita em 2017, pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com o órgão, os trabalhadores eram expostos à pressão psicológica, ameaças implícitas e explícitas de demissão e metas abusivas. Além disso, a ação também cita redução de equipes como punição pelo não-cumprimento das metas.