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• 2024-08-27 09:13:22

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Santander (SANB11) libera R$ 1,5 bilhão em dividendos e JPCNesta terça-feira, o Conselho de Administração do Santander Brasil (SANB11) aprovou o pagamento de R$ 1,5 bilhão de dividendos e juros sobre o capital próprio (JCP). A medida, anunciada por meio de um documento enviado ao mercado financeiro, vem ao encontro das estratégias de valorização dos acionistas e de uma políticas de distribuição de rendimentos consistentes, mesmo em tempos desafiadores.

Como a alta dos juros americanos impacta a B3?De acordo com a equipe de análise da Ativa Investimentos, os Estados Unidos têm enfrentado dificuldades para controlar a inflação. A atividade econômica americana permanece resiliente, especialmente no mercado de trabalho, que continua apresentando dados acima das expectativas. Isso tem levantado preocupações quanto à trajetória dos juros no país.

FAB continuará missões de repatriaçãoNo entanto, o processo de repatriação não acabou. O Ministério das Relações Exteriores informou que outras mais três aeronaves da FAB estão programadas para resgatar mais brasileiros em Israel. A prioridade dos resgates tem sido para aqueles que vivem no Brasil e não têm passagens aéreas de retorno.

A história do Conselho seguiu, e o Ministro da Fazenda já não tem mais o poder de anular as decisões do CARF. Porém, o Fisco ainda reteve o poder de definir o resultado dos julgamentos terminados em empate. Para isso, um dos Conselheiros, representante do Fisco, passou a ter a prerrogativa de votar duas vezes em caso de empate (“voto de qualidade”). Destaca-se que isso não significa que votará sempre em favor da arrecadação, embora, evidentemente, seja uma tendência

Por outro lado, diferentemente da aposentadoria, o BPC tem algumas desvantagens. Ele não garante o pagamento do 13º salário e não apresenta uma progressão nos valores recebidos. Por isso, muitos titulares do BPC buscam realizar a transição para a aposentadoria.

PagBank e suas recomendaçõesO PagBank, por sua vez, recomendou as ações da BB Seguridade (BBSE3) com potencial de ganho de até 1,30%, MRV (MRVE3) com até 3,82% de ganho e Usiminas (USIM5) com ganhos que podem chegar até 2,86%.

Espera-se que essa medida também estimule o otimismo dos investidores e empresários, levando a um maior investimento privado e emprego, os quais também beneficiam o crescimento econômico.

1. Diurna: quando o serviço adicional é efetuado entre 5h e 22h, incide o adicional de 50% sobre o valor da hora de trabalho.2. Noturna: se o trabalho excedente for realizado entre 22h e 5h, o adicional também é de 50%, mas conta com um acréscimo de 20%, referente ao abono noturno.3. Feriados e finais de semana: quando o colaborador executa horas extras aos sábados, domingos e feriados, a lei determina que o valor da hora extra seja dobrado.

Mas o que significa para o usuário ficar sem atualizações?Embora esses iPhones desatualizados ainda possam ser utilizáveis, a ausência de atualizações de software os torna mais vulneráveis a ataques cibernéticos. Funcionalidades e aplicativos podem parar de funcionar corretamente, e a performance geral do dispositivo pode ser prejudicada. Vale lembrar, entretanto, que o impacto real pode variar bastante de acordo com o uso que cada pessoa faz do seu iPhone.

Esse otimismo também foi reverberado pelas bolsas de Londres, Paris e Frankfurt, que exibiram altas de 0,76%, 0,46% e 0,59%, respectivamente. As bolsas de Milão, Madri e Lisboa acompanharam a tendência, contabilizando ganhos de 1,06%, 0,72% e 0,04%.

Como diversificar minha carteira?A diversificação da carteira é outra estratégia que pode ser adotada para maximizar os ganhos e minimizar os riscos. Seguindo esta linha, a casa de análise Empiricus Research disponibilizou carteiras recomendadas com diferentes estratégias que o investidor pode acessar gratuitamente. Estas incluem ações para investir agora, empresas atrativas e sólidas para buscar dividendos e fundos imobiliários atrativos para investir agora.

Quem tem direito ao PISDe acordo com a Caixa Econômica Federal, os trabalhadores que têm direito ao abono salarial são aqueles que são registrados no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos; recebem remuneração mensal média de até dois salários mínimos durante o ano base (2022, neste caso); trabalham por no mínimo 30 dias no ano base com carteira assinada; e têm seus dados informados corretamente pelo empregador na RAIS/eSocial.