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• 2024-09-18 20:50:24

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Confira o regulamento aqui.

Vale destacar que, são levadas em consideração o desempenho financeiro dos produtos ou serviços da marca; o papel que a marca desempenha nas decisões de compra; e a força competitiva da marca e sua capacidade de criar fidelidade e, portanto, demanda sustentável e lucro no futuro.

O Focus de hoje mostra o primeiro a ser divulgado com as projeções dos economistas após a eleição de Luiz Inácio Lula da Silva (PT) para presidencia da República.

Em outubro, os ganhos médios por hora de todos os funcionários em folhas de pagamento privadas não agrícolas aumentaram 12 cents de dólar, ou 0,4%, para US$ 32,58. Nos últimos 12 meses, os ganhos médios por hora aumentaram 4,7%.

“A inflação ao produtor segue em terreno negativo. Inúmeras commodities de peso estão registrando queda em seus preços. Minério de ferro (de -3,27% para -5,01%), leite in natura (de -6,92% para -8,17%), adubos ou fertilizantes (de -2,23% para -9,98%) e café (de -0,58% para -10,37%) são alguns dos principais exemplos”, afirmou André Braz, coordenador dos índices de preços.

Diante deste impasse, o governo eleito pleiteou o adiamento dos pagamentos para 2023, enquanto o atual tem interesse em reforçar o caixa imediatamente.

Desse modo, seriam 10.000 demissões ao todo, o que corresponde a 3% do quadro de funcionários corporativos da Amazon e cerca de 1% de sua força de trabalho global de mais de 1,5 milhão.

Cury (CURY3)▪️ Lucro Líquido: R$ 94,9 milhões🔺(+27,2% vs. 3T21)▪️ Receita Líquida: R$ 626,7 milhões🔺(+4% vs. 3T21)▪️ EBITDA Ajustado: R$ 121,3 milhões🔺(+2,4% vs. 3T21)

Raízen (RAIZ4) – (2T23)▪️ Lucro Líquido Ajustado: R$ 1,1 milhão🔻(-99,9% vs. 3T21)▪️ Receita Líquida: R$ 64,2 bilhões🔺(+31,5% vs. 3T21)▪️ EBITDA Ajustado: R$ 2,756 bilhões🔻(-14,1% vs. 3T21)

“Se houver um rompimento, são indicadas compras para buscar o primeiro alvo na média de 200 no R$ 1,75, que pode dar uma boa probabilidade de ganho”, disse Montiel.

O trabalhador temporário tem direito a receber o 13º salário, isso se o empregado teve a carteira de trabalho assinada durante o período em que executou seu trabalho temporário. Assim, o pagamento é feito de acordo com o número de meses trabalhados. O trabalhador que foi demitido da empresa, por justa causa, não tem direito de receber o 13º salário. Isso porque, a justa causa desobriga a empresa de pagar o salário extra ao trabalhador desligado.