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• 2024-09-19 07:06:09

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*Rodrigo Rebecchi é formado em Propaganda & Marketing, com MBA em Gestão Empreendedora de Negócios e Pós-Graduação em Finanças, Investimentos & Banking, pela PUCRS

De acordo com Gabriel Freire, presidente do conselho de administração da Azevedo & Travassos, o MOU é a materialização do pipeline da companhia, que originou a tese de investimento da ATP.

Trajetória de evoluçãoCriado em 2005 pela Nelogica e reconhecido por sua liderança no mercado e pelo volume negociado na Bolsa brasileira (nos últimos 12 meses, foram 1,2 bilhão de ordens geradas) o Profit lança sua mais avançada versão, o Profit Ultra.

Isso por dois principais motivos:

As despesas G&A cresceram 53% no a/a e ficaram R$ 30,6 milhões no 2t23 vs 20 milhões no 2t22, mesmo com a alta relevante das despesas a Companhia segue com um belo crescimento de receita líquida. Mesmo com o aumento a % sobre a receita líquida ficou em 12%, alta de 0,3 p.p.

Ibovespa. Foto: Reprodução, Agência BrasilO Ibovespa abriu em alta nesta terça-feira (22), com o mercado de olho no avanço dos ‘tresuries’ nos EUA e os estímulos fracos da economia chinesa que vêm mexendo com as commodities. Por aqui, o mercado monitora falas de Campos Neto, presidente do BC, e a reunião para decidir a votação do arcabouço fiscal em Brasília.

SSE Composite: 3.150,13 (-0,82%)Nikkei 225: 31.790,00 (-1,39%)Hang Seng: 18.326,00 (-1,23%)KOSPI: 2.525,64 (-1,76%)TAIEX: 16.446,78 (-0,05%)

Criação de ambientes significativos: Tanto nas escolas quanto nas empresas, é importante criar ambientes que incentivem o senso de propósito e significado. Isso pode ser feito por meio da incorporação de projetos mais práticos e relevantes, que permitam aos jovens ver a aplicação real do que estão aprendendo ou fazendo.Valorização e reconhecimento: Reconhecer e valorizar os esforços e conquistas dos jovens é fundamental. Não somente com recompensas materiais, mas também reconhecimentos públicos e feedbacks construtivo. Sentir-se apreciado e perceber que suas contribuições têm impacto real pode aumentar a motivação e reduzir a tendência ao “Quiet Quitting”.Desenvolvimento de habilidades socioemocionais: Capacitar os jovens com habilidades socioemocionais, como resiliência, autoconsciência e habilidades de comunicação, pode ajudá-los a enfrentar melhor os desafios e a lidar com o estresse.Mentoria e apoio individualizado: Tanto no ambiente escolar quanto no profissional, fornecer mentoria e apoio individualizado pode ajudar os jovens a estabelecer metas claras, receber orientação e lidar com desafios pessoais ou profissionais.Promoção de equilíbrio: A educação e a carreira não devem ser tudo na vida dos jovens. Incentivar a busca por interesses pessoais, hobbies e atividades de lazer pode proporcionar um equilíbrio saudável, evitando o esgotamento e a exaustão.Promoção do diálogo aberto: Fomentar uma cultura de comunicação aberta, na qual os jovens se sintam à vontade para expressar suas preocupações e necessidades, é fundamental. Isso permite que os desafios sejam abordados antes que levem ao “Quiet Quitting” e permite a co-criação de soluções.O Ibovespa opera em queda nesta quinta-feira (24), uma vez que o mercado aguarda o discurso de Jerome Powell no simpósio de Jackson Hole e reage à queda do minério de ferro na China.

RZAK11O RZAK11 pagará R$ 1,16 por cota em rendimentos.Data com: 14/08/2023Período de referência: JulhoDividend yield (DY): 1,26%DY 12 meses: 17,20%

Para o arroz, mesmo com o clima mais favorável, a redução observada na produção se deve ao plantio de área 8,5% inferior.

Em Junho de 2023, a Companhia atingiu 357 pontos de vendas, com a adição de 7 novas lojas vivara e 7 novas lojas life.