ideias para uma renda extra inovador

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• 2024-10-01 21:38:16

ideias para uma renda extra inovador

O destaque é a Petrobras (#PETR3; #PETR4), que atingiu o maior lucro anual de uma empresa na história, com R$ 188,3 bilhões. Outro ponto importante foi a distribuição de dividendos em cerca de R$ 2,745 por ação, porém, parte deverá ser retido para formação de reserva, cumprindo o papel social que o presidente Lula desejava.

Sendo que o pagamento é referente ao primeiro trimestre e corresponde a um valor de R$ 0,35203697246 por ação.

Logo IRB Brasil (IRBR3) Foto: Reprodução, DivulgaçãoNesta quinta-feira (9), a IRB (IRBR3), comunicou o afastamento do CFO da companhia, Willy Otto Jordan Neto, por motivos de saúde.

A associação destacou que está em conversas com autoridades para tentar solucionara questão.

No ano passado, no entanto, os ganhos operacionais da Berkshire Hathaway atingiram o que chamou de “recorde” de US$ 30,8 bilhões em 2022, superando os US$ 27,5 bilhões de 2021.

Na última quarta-feira (1), a Oi anunciou novo pedido de recuperação judicial, poucos meses depois de ter saído de um processo que levou seis anos para ser concluído.

Em um cenário de queda dos preços das Ações da PETR4, o seu P/L diminuiria ainda mais, podendo tornar o Papel ainda mais atrativo, já que os seus múltiplos, como chamamos na Bolsa, poderiam estar baixos.

As ações da petroleira iniciaram o dia positivo, mas rapidamente viraram o sinal após o anúncio. Por volta das 13h40, as ações ordinárias caíam 3,56%, a R$ 29,00, enquanto os papéis preferenciais registravam queda de 2,68%, a R$ 25,45

“Até o momento, não há proposta de aporte no valor de R$ 10 bilhões, seja por parte da companhia ou de seus acionistas de referência, tal como consta da mencionada reportagem”, afirmou a varejista no comunicado.

A ideia de vincular critérios de desenvolvimento socioambiental à performance dos altos gestores vem ganhando cada vez mais apoio (fora do Brasil) como uma forma eficaz para garantir a adoção da agenda ESG pelas companhias. Iniciativas como a Task-Force on Climate Disclosure (TCFD) já recomendam esta prática e, entre as empresas do FTSE 100, 45% já adotam critérios ESG para o pagamento dos executivos.Ainda que a regulação e o exemplo internacional sugiram a importância de maior diligência dos investidores brasileiros com as políticas de remuneração, dificilmente essa transformação ocorrerá sem uma mudança cultural associada. Que as recentes controvérsias sirvam de alerta sobre a importância do tema. Afinal, estamos longe de construirmos um modelo de say on pay brasileiro, onde o voto de investidores na aprovação de pacotes de remuneração seja relevante, nos moldes do que ocorre em assembleias nos EUA.

Os dados foram divulgados na manhã desta terça-feira (28), pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), informado pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua).