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• 2024-08-04 19:18:03

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A receita líquida somou R$ 2,4 bilhões, crescimento de 6,2% na comparação anual.

“Se a gente olhar o gráfico de longo prazo, a tendência é de alta. Entretanto, está em uma fase de correção desde maio, quando fez o topo e desde lá, a tendência é de baixa”, disse em entrevista à BM&C News, ao mencionar a seta azul marcada no gráfico abaixo.

. Em SYDNEY o índice S&P/ASX 200 avançou 0,52%, a 6.794 pontos.

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A companhia disse ainda que Wesley Batista Filho continuará se reportando ao CEO global, Gilberto Tomazoni.

O índice CSI300, que reúne as maiores companhias listadas em Xangai e Shenzhen, fechou com queda de 0,54%, enquanto o índice de Xangai teve variação positiva de 0,04%. O índice de Hong Kong Hang Seng caiu 0,89%.

Segundo a empresa de análise do mercado de mídia digital Similarweb, a Netflix perdeu quase 25% de seu tráfego de streaming para outras plataformas de conteúdo nos últimos três anos.

Um dos destaques do dia fica com as ações da Magalu (MGLU3), que sobem 10,07% a R$ 3,06.

Araújo ressaltou que a redução do preço foi uma decisão política. “Sem dúvidas isso tem um viés político. É uma notícia muito boa para o executivo dar para a população”.

Para o Produto Interno Bruto (PIB), a estimativa de crescimento em 2022 melhorou em 0,16 ponto percentual, passando a 1,75%, enquanto, para 2023, permaneceu em 0,50%.

No entanto, os termos foram rejeitados por Allan, que logo, sugeriu o pagamento dos R$ 20 milhões como condição para um acordo. Na conversa entre as partes, o advogado do ex-empresário do Luva abre a possibilidade de parcelamento dessa quantia nos próximos meses, considerando recebíveis nos contratos que Luva vier a fechar.

Investidores estavam preocupados com o impacto econômico de novos surtos de Covid-19 na China. O país registrou 943 novos casos de coronavírus em 20 de julho, incluindo 200 infecções sintomáticas, em comparação com 1.012 novos casos no dia anterior.

Em suma, a ação foi descrita em 2017, pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com o órgão, os trabalhadores eram expostos à pressão psicológica, ameaças implícitas e explícitas de demissão e metas abusivas. Além disso, a ação também cita redução de equipes como punição pelo não-cumprimento das metas.

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