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• 2024-07-09 01:14:25

Alta mobilidade de trabalhadores dentro da área sem exigências de vistos e burocracia desnecessária para que mão-de-obra possa inclusive enviar dinheiro para o país de origem e contribuir para seu fundo de pensãoMobilidade de capital dentro da área com flexibilidades de preços e de salários para assegurar a fluidez de trabalhadores e capital de acordo com a oferta e demandaCompartilhamento de risco monetário e/ou um arcabouço fiscal que distribua dinheiro para países e regiões onde haja dificuldades econômicas. Um país com excedente fiscal repassaria fundos para outro pais com déficit.Similar ciclo de negócios, onde expansões e contrações econômicas sejam muito parecidasUm alto volume comercial entre membros da OCA e que as vantagens comparativas dos membros podem levar a alto nível de especialização para aproveitamento de eficiências através de economias de escalaPolíticas homogêneas entre os países para que uma única política monetária atenda as necessidades de todos os membros de uma OCA, e isso inclui práticas fiscais.Uma vez observados os argumentos e critérios para formação de uma OCA, sem ser um economista, qualquer pessoa pode responder se Brasil e Argentina atendem a esses critérios!

Análise da Bybit

Agenda econômicaEUA: Balanços de 3M, General Electric, Johnson & Johnson e Verizon, antes da abertura, e de Microsoft, após o fechamento do mercadoChina: Feriado do Ano Novo Lunar deixa mercados fechadosArgentina: Prossegue viagem do presidente LulaAlemanha/GfK: índice de confiança do consumidor em fevereiro (4h)Alemanha: Membro do conselho do Banco Central Europeu (BCE) Klass Knot participa da 11ª Conferência sobre o Futuro do Setor Financeiro, do Instituto para Direito e Finanças (IMF), em Frankfurt (5h)Alemanha/S&P Global: PMI composto preliminar de janeiro (5h30)Zona do euro/S&P Global: PMI composto preliminar de janeiro (6h)Reino Unido/S&P Global: PMI composto preliminar de janeiro (6h30)Croácia: Presidente do BCE, Christine Lagarde, participa de conferência sobre a entrada da Croácia na zona do euro (6h45)FGV: IPC-S Capitais da 3ª quadrissemana de janeiro (8h)IBGE: IPCA-15 de janeiro (9h)Receita Federal: Arrecadação deve ser de R$ 210 bilhões em dezembro (10h30)EUA/S&P Global: PMI composto preliminar de janeiro (11h45)BC: diretor de Regulação, Otavio Ribeiro Damaso, participa da Cerimônia de Premiação do 1º Prêmio Susep de Pesquisa em Seguros, promovido pela FGV, no Rio (17h30)EUA/API: estoques de petróleo da semana até 20/01 (18h30)*Com informações de BM&C Now e BDM

O corte de funcionários do Spotify está em linha com as demais empresas de tecnologia que realizaram a demissão em massa nas últimas semanas, sob a justificativa de se prepararem para uma recessão.

O BTG ainda retorna para a época da gestão de Michel Temer, que tentou reduzir as alíquotas do imposto sobre produtos industrializados (IPI) para tentar reduzir uma distorção. Na Zona Franca de Manaus (ZFM), onde muitas companhias de bebidas atuam, o IPI é isento.

De acordo com o documento, os dividendos poderão ser distribuídos, no mínimo, de forma mensal, considerando a periodicidade e política estabelecida no regulamento de cada fundo.

A antifragilidade, então, é a resposta mais indicada para lidar com situações que fogem à previsibilidade, à compreensão ou ainda são complexas demais para ser entendidas, pelo menos no curtíssimo ou curto prazo. Trata-se de um novo parâmetro comportamental e estratégico, uma vez que sua premissa é: “não rejeite o imprevisto, mas o abrace quando ele aparecer”.

Spotify. Foto: Reprodução, DivulgaçãoNesta segunda-feira (23), o Spotify comunicou que tem plano de demitir 6% do seu quadro de colaboradores da companhia, equivalente a cerca de 600 demissões.

Renda atualQuanto à satisfação com a renda atual, houve avanço de 2% no indicador em janeiro, em relação a dezembro. Em relação a janeiro de 2022, a alta foi de 31,8%. Entre os entrevistados, 39% afirmaram que receberam o mesmo valor do ano passado, 35% relataram melhora da renda e 25,6% disseram que a renda piorou.

Em janeiro, os ganhos médios por hora de todos os funcionários em folhas de pagamento privadas não agrícolas aumentaram 10 cents de dólar, ou 0,3%, para US$ 33,03. Nos últimos 12 meses, os ganhos médios por hora aumentaram 4,4%.

Sendo assim, após a conclusão dos trâmites que faltam, a PRIO assumirá a operação do ativo.