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• HsiEDM5Sod
• 2024-07-20 20:40:46

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O Índice de Preços ao Consumidor – Semanal (IPC-S) acelerou em três das sete capitais pesquisadas na primeira quadrissemana de agosto, na comparação com o fechamento de julho, informou nesta terça-feira, 10, a Fundação Getulio Vargas (FGV).

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A companhia registrou crescimento de 1.715% no endividamento líquido em seu balanço patrimonial, atingindo R$ 3,867 bilhão.

Petrobras (PETR4)O preço do petróleo foi o principal motivo para a queda da Petrobras, que teve as ações preferenciais como as mais negociadas da bolsa de hoje. A PETR4 fechou em queda de 0,70%, a R$ 28,19.

O dólar comercial registra alta de 0,20%, cotado a R$ 5,225.

“No Brasil, 95% dos colaboradores elegíveis à vacinação já tomaram a 1ª dose da vacina”, afirmou.

“Eles têm alguns desafios. Quem fizer mais depósitos, por exemplo, e ficar entre os dez primeiros, ganha presentinhos, como camiseta, agenda, caneta e adesivos”, conta Selena, que até então não tinha conta. Ela foi indicada ao banco pelo namorado, que recebeu um cashback de R$ 20 pela apresentação.

“Os trabalhos avançam conforme a umidade dos grãos vai diminuindo. Mas essa redução da umidade tem sido lenta devido às temperaturas baixas que têm predominado em boa parte do centro-Sul e especialmente no Paraná, Estado mais atrasado da região”, disse a AgRural em nota.

Warren Buffett, presidente e CEO continuou a recomprar ações da Berkshire de forma agressiva. A empresa recomprou US $ 6 bilhões de suas próprias ações no segundo trimestre, elevando o total de seis meses para US $ 12,6 bilhões. A Berkshire comprou um recorde de US $ 24,7 bilhões de suas próprias ações no ano passado.

Segundo o fato relevante, nos últimos três anos, a rede varejista apresentou um crescimento importante, com 78 novas lojas, além de 8 novos atacados de entrega, acelerando significativamente o ritmo de expansão da empresa.

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Confira a análise na íntegra:

Mas como está essa questão hoje? As mulheres são maioria? E quanto aos negros?Os números trazem apenas uma fotografia, e eu gosto de ver como um filme. Há um tempo, tínhamos 50% da liderança feminina e 50% masculina. Hoje não estamos no meio a meio. Porém, estamos avançando para chegar até 2025 com 50% de lideranças femininas. E até 2023 queremos que 50% dos nossos colaboradores sejam negros, com 15% em cargos de liderança.