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O Traders Club registrou lucro líquido ajustado de R$ 1,1 milhões no segundo trimestre deste ano, que significou uma queda de 72,2% em relação ao mesmo período do ano passado, de acordo com os resultados divulgados nesta terça-feira (13).

A Poly Network anunciou o roubo na terça-feira, mas no dia seguinte disse que os hackers começaram a devolver as moedas digitais que haviam levado.

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Essa melhora, informa a empresa, refletiu em uma menor provisão para créditos de liquidação duvidosa (PCLD) no ensino superior pagante e nos produtos de parcelamento (PEP/PMT) comparado ao segundo trimestre de 2020.

Segundo Funchal, os cálculos mais recentes da Receita Federal apontavam perda de 20 bilhões de reais com o texto. Ele ressaltou que não poderia precisar exatamente em relação a qual proposta os cálculos foram feitos, em meio ao anúncio frequente de novos pareceres por Sabino.

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O Banco BMG (BMGB4) divulgou os resultados do segundo trimestre nesta quinta-feira (12). O banco teve lucro líquido recorrente de R$ 85 milhões no trimestre, baixa de 15,2% em comparação com o mesmo período de 2020.

Messi recebe parte de valor pago pelo PSG em criptomoedas de torcedoresHackers devolvem quase todo o roubo de US$600 mi de plataforma de criptomoedas, diz Poly Network

Conforme destacou a companhia, a aquisição visa integrar a plataforma digital da HNT, que já é operada pelo SupermercadosNow, subsidiária da Americanas, usar a expertise da Americanas para acelerar a abertura de novas lojas da Hortifruti Natural da Terra, entre outras fretes de crescimento.

“Pessoas cada vez mais jovens e de outras regiões do país vêm percebendo as oportunidades de investir na Bolsa e se dando conta de que podem começar com valores que cabem no bolso. Com mais opções de diversificação na carteira é possível se planejar para atravessar as oscilações do mercado rumo a novas fontes de rendimento”, explica Paiva.

O governador gaúcho defendeu “novas formas de seleção” além do concurso público. Ele destacou que a diversidade deve ser levada em consideração no processo de contratação. “A diversidade do povo brasileiro é uma riqueza que a gente tem. A diversidade de crenças religiosas, de cores, de raças, a iniciativa privada cada vez mais percebe isso – e busca formar equipes diversas. Porque, se você tem um conjunto de homens brancos de meia idade pensando uma determinada solução para o problema, você vai ter uma forma de ver o assunto. Se você tem população negra, LGBT, gente de mais idade, gente jovem, homens, mulheres, pessoas com deficiência. Se você tem uma equipe diversa, a visão é muito mais ampla e criativa.”

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