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A primeira parcela da gratificação natalina, que equivale a 50% do salário, deve ser paga até dia 30 de novembro. Além disso, a empresa também pode escolher pagar o valor total do benefício nesta data.
Nos primeiros nove meses deste ano, o prejuízo líquido somou R$ 591,6 milhões, e indica um avanço de 89,74% na comparação com o prejuízo de R$ 311,8 milhões que ocorreu no mesmo período do ano anterior.
“A Direcional registrou seu maior patamar trimestral de vendas líquidas contratadas, alcançando R$ 847 milhões. No acumulado do ano até setembro, atingimos R$ 2,3 bilhões nessa métrica, marca 30% maior do que o registrado em igual período do ano anterior, com crescimento tanto nos produtos Direcional, quanto nos produtos Riva”, comentou a companhia em seu release de resultados.
De acordo com a lei 4.090, as empresas devem pagar ao trabalhador pelo menos metade do 13º salário, no período entre 1º de fevereiro e 30 de novembro. Via de regra, as empresas costumam pagar na data limite, o último dia do mês de novembro.
Já o Ebitda (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização) da Multiplan foi de R$ 660 milhões. O número representa uma queda de 2,5% na comparação anual.
“No entanto, temos dito que qualquer alta no momento atual, não pode ser entendida como uma mudança de tendência já que estamos em um Bear Market com um cenário macroeconômico fragilizado pelos temores da inflação e dos aumentos nos juros. O BTC não deve fugir destes níveis ao longo da semana já que não há grandes movimentos sugerindo alta volatilidade. A tendência ainda continua de baixa, com movimento lateral”, afirmaram os analistas.
No entanto, o especialista destacou que as medidas que tem grande impacto na população vão para o Senado que, provavelmente, terá boa parte de seus representantes republicanos, ou seja, de um partido oposto.
Confira osbalanços do terceiro trimestre das companhiasnesta quinta:
O governo de Jair Bolsonaro promoveu forte ampliação de gastos do governo neste ano eleitoral, incluindo uma aprovação do estado de emergência para liberar despesas sociais fora do teto de gastos.
Sendo assim, a outra metade do pagamento deve acontecer até 20 de dezembro. A única exceção é quando o funcionário celetista escolher receber juntamente com as férias no mês de janeiro.
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“A operação está alinhada à estratégia de gestão de portfólio e à melhoria de alocação do capital da companhia, visando a maximização de valor e maior retorno à sociedade”, disse a estatal em comunicado.
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